日前，华为人力资源部向全体员工发布了一份关于“万人辞职事件”的总结性通告，内部宣告此次“辞职门事件”画上句号。在该通告中，华为将此事定义为“7000人人事变革事件”，并称这将和“1996年市场部集体大辞职”、“2003年IT冬天时部分干部自愿降薪”一样，永载华为史册。

　　通告中明确，此次事件共涉及6687名高中级干部和员工。同时声称，华为总裁任正非曾在此次人事变革活动中提出退休申请并得到了董事会的批准。但经过董事会的挽留协商，任正非将继续返聘担任CEO的职务，从12月14日开始重新上任。

　　部分中高管自愿降薪

　　通告中表示，6581名员工已完成重新签约上岗，共有38名员工自愿选择了退休或病休，52名员工因个人原因自愿离开公司寻求自己的其他发展空间，16名员工因绩效及岗位胜任等原因，经双方友好协商后选择离开公司。

　　通告声称，华为在今年10月份开始的组织结构精简与调整中合并了机关部门，整合、裁减了三分之一的一级部门，为的是“避免政出多门”。有93名各级主管、尤其是部分中高级主管自愿降职降薪聘用。

　　10月，华为出台新规，要求包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续，再与公司签订1-3年的劳动合同，同时废除现行的工号制度，所有工号将重新排序。

　　旨在“按责任与贡献付酬”

　　在通告中，华为再次否认此举是为规避新《劳动合同法》而设，华为称，这次薪酬制度改革重点是“按责任与贡献付酬”，而不是按资历付酬，因此这次改革受益最大的是那些有奋斗精神，勇于承担责任、冲锋在前并做出贡献的员工。

　　通告中引人注意的一点是，华为总裁任正非向董事会提出了退休申请并在11月份得到了董事会的批准。后经过董事会的挽留协商，继续返聘其担任CEO的职务，从12月14日开始重新返聘上任。华为将这一天界定为“子公司劳动合同主体切换工作已圆满完成，且前期部分干部员工自愿辞职、重新竞聘上岗的过程也已经结束。”

　　就在本周一，深圳市劳动和社会保障局、市总工会总结华为“辞职门”事件称，通过调查，没有发现华为在此事中有违法行为，同时市总工会正在指导华为建立职工代表大会制度。

　　员工可二次选择保留工号

　　华为内部通告透露，此次人事变革并非如外界所传是“强制性”的，而是允许员工进行二次自愿选择。

　　华为称，不排除有些员工是出于“从大流”的心理而做出“辞职”决定，因此提出这部分员工可以再次做出自愿选择的建议：他们可以退出N+1补偿，同时领回原来的工卡，使用原来的工号。但同时强调，任何员工在对应的服务器内，都会只能享受一次N+1离职经济补偿，并且不管将来发生何种状况，均不应再重复领取已领取过的离职补偿。这意味着所有员工只能享受一次N+1离职经济补偿。

　　华为宣称，这一决议于11月26日获得通过到现在，没有任何员工提出要退回N+1经济补偿、领回原来的工卡，使用原来的工号。“二次选择”是市总工会向华为提出的建议，即员工如果对企业的这一做法有意见，可以自愿退回发放的经济补偿金，并拿回原来的员工牌，但至今为止，没有员工这样做。　　

　　■专家观点

　　华为之举实为无奈

　　固化企业用人机制，是新《劳动合同法》带来的最大问题。华为不得不花10亿元之巨买回本就应该属于它的用人机制，而且还只能是一段时间里的机制，很快它又会遇到工龄是否连续计算、两次签订固定期限合同等问题。

　　事实上，华为正确的操作应该是先做竞争上岗，然后对落岗者做一些专业的培训、调整，必要时也可以劳动派遣。

　　华东政法大学教授董保华